为帮助员工精准识别求职陷阱、强化就业安全意识，4月9日晚，公司“职引计划”第56讲在员工综合服务楼103室顺利举办。本次讲座特邀公司生涯咨询师段林娜老师，以“安全求职：全程避坑指南”为主题，为本院员工开展求职安全专题培训。

讲座伊始，段林娜结合公司员工真实求职案例，系统梳理求职过程中的常见风险，重点强调面试安全与个人信息保护，提醒员工警惕违规信息收集、不合理背景调查等陷阱，严守个人隐私边界，提升安全防范意识。

针对虚假招聘这一高发风险，段林娜深入剖析高薪低门槛诱饵、无薪试岗、以招聘为名开展培训等典型骗局，明确虚假招聘的核心特征。她强调，试岗期不支付劳动报酬属于违规行为，提醒员工坚决拒绝无薪试岗，对异常招聘信息保持高度警惕。

在劳动权益保障环节，段林娜围绕劳动合同、薪资结构、社保缴纳等关键内容，讲解空白合同、阴阳合同、薪资猫腻等风险点，明确要求员工不签署空白合同，切实维护自身合法权益。

此外讲座还着重强调证据留存的重要性。段林娜以入职—在职—离职全流程为线索，详细说明劳动合同、签收凭证、考勤记录、薪酬明细、解除劳动关系通知、工作交接清单等材料的留存规范，为员工维权提供可操作的实务指导。

互动环节中，段林娜逐一解答员工疑问。针对“HR关注哪些求职要素”，她建议同学们突出岗位适配度，围绕专业能力、竞赛课题、相关实践经历充分准备，清晰展现核心优势；面对“先就业还是考研考公”的困惑，她提出因人而异、理性选择的思路，鼓励员工结合自身特质规划发展方向，保持职业稳定性，找到适合自己的成长路径。植物生产类2504班秘田筱同学表示：“讲座让我充分认识到求职中的潜在风险，学会了安全求职方法，对未来求职更有信心。”

文字：邹睿祎 王雨乐

摄影：张雨霞 刘铭轩

审核：张 露